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就活・転職
M＆Aが身近になっています。「就活・転職」では『職場が買収されそう！M＆Aで生き残る社員になるには』『あなたの会社が大手に買収されたら？社員が生き残る２つの方法』『M＆Aで社内は大混乱。賢いビジネスパーソンは転職すべき？』といった内容の記事を公開しています。
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管理職が知っておくべき、仕事の配分（後編）
2026.01.04
就活・転職
管理職が知っておくべき、仕事の配分（後編）
管理職が知っておくべき、仕事の配分（前編）
2026.01.03
就活・転職
管理職が知っておくべき、仕事の配分（前編）
「自分の仕事」だけに集中。何がいけないの？
2025.12.26
就活・転職
「自分の仕事」だけに集中。何がいけないの？
今日からできる！　管理職のためのビジネス文書指導法
2025.12.20
就活・転職
今日からできる！　管理職のためのビジネス文書指導法
管理職は何をマネジメントするのか？（後編）
2025.12.07
就活・転職
管理職は何をマネジメントするのか？（後編）
管理職は何をマネジメントするのか？（前編）
2025.12.06
就活・転職
管理職は何をマネジメントするのか？（前編）
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(後編)
2025.11.16
就活・転職
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(後編)
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(前編)
2025.11.15
就活・転職
仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(前編)
デジタル時代の部長に求められる「両利きの経営術」とは
2025.10.26
就活・転職
デジタル時代の部長に求められる「両利きの経営術」とは
組織を変革する３つの力
2025.10.12
就活・転職
組織を変革する３つの力
富裕層向け営業力強化研修を語る（後編）
2025.10.05
就活・転職
富裕層向け営業力強化研修を語る（後編）
富裕層向け営業力強化研修を語る（前編）
2025.10.04
就活・転職
富裕層向け営業力強化研修を語る（前編）
奈良時代にもプロジェクト管理があった！
2025.09.07
就活・転職
奈良時代にもプロジェクト管理があった！
女性管理職を増やすファーストステップは？（後編）
2025.08.31
就活・転職
女性管理職を増やすファーストステップは？（後編）
女性管理職を増やすファーストステップは？（前編）
2025.08.30
就活・転職
女性管理職を増やすファーストステップは？（前編）
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（後編）
2025.08.03
就活・転職
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（後編）
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（中編）
2025.08.02
就活・転職
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（中編）
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（前編）
2025.08.01
就活・転職
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（前編）
アイデアを発想する方法（後編）
2025.06.29
就活・転職
アイデアを発想する方法（後編）
アイデアを発想する方法（前編）
2025.06.28
就活・転職
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キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（後編）
2025.05.31
就活・転職
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（後編）
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（中編）
2025.05.25
就活・転職
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（中編）
キャリアデザインを多面的視点で描く～マネーとワーク・ライフのキャリア（前編）
2025.05.24
就活・転職
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若手世代とのコミュニケーションの取り方～適切なコンフリクト（衝突）で組織を活性化させる（後編）
2025.05.11
就活・転職
若手世代とのコミュニケーションの取り方～適切なコンフリクト（衝突）で組織を活性化させる（後編）
若手世代とのコミュニケーションの取り方～適切なコンフリクト（衝突）で組織を活性化させる（前編）
2025.05.10
就活・転職
若手世代とのコミュニケーションの取り方～適切なコンフリクト（衝突）で組織を活性化させる（前編）
新入社員や異動者へのウェルカムムード、ありますか？（後編）
2025.04.20
就活・転職
新入社員や異動者へのウェルカムムード、ありますか？（後編）
新入社員や異動者へのウェルカムムード、ありますか？（前編）
2025.04.19
就活・転職
新入社員や異動者へのウェルカムムード、ありますか？（前編）
新任管理職へ贈る４つの言葉～イチ担当者からの"大転換"を遂げるために（後編）
2025.04.06
就活・転職
新任管理職へ贈る４つの言葉～イチ担当者からの"大転換"を遂げるために（後編）
新任管理職へ贈る４つの言葉～イチ担当者からの"大転換"を遂げるために（前編）
2025.04.05
就活・転職
新任管理職へ贈る４つの言葉～イチ担当者からの"大転換"を遂げるために（前編）
シニア雇用の実情と課題～アンケート調査の結果より（後編）
2025.03.23
就活・転職
シニア雇用の実情と課題～アンケート調査の結果より（後編）

今日は何の日？M&Aカレンダー

2020年2月5日：総合メディカルホールディングス、ポラリスと組んでMBOで非公開化
2018年2月5日：三井物産、豪石油ガス資源開発会社AWEをTOBで完全子会社化
2016年2月5日：J-STAR、アイセイ薬局をTOBで完全子会社化
2015年2月5日：スターホールディングス、MBOで非公開化
2009年2月5日：日清オイリオグループ、チョコレート原料製造の大東カカオを子会社化
※表示のディールは公表日ベースです。

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